オープンソースの求人サイトは、オープンソースの求職者や、最高の開発者、管理者、マーケター、経営陣などを採用しようとしている企業専用の新しい求人掲示板です。
オープンソースの仕事の機会は世界中で爆発的に増えています。クラウドネイティブおよびコンテナ開発がエンタープライズビジネスの最愛の人であるため、オープンソーススキルが市場で最もホットなチケットであることは完全に理にかなっています。しかし、それは開発者や管理者だけではありません。実際、オープンソース企業のマーケター、販売、管理が必要です。
オープンソースの才能に対するこの急成長するニーズにより、Linux NewMediaの創設者であるBrianOsbourneは、新しい求人サイトを誕生させました。そのサイトはオープンソースのJobHubであり、オープンソースの人材を探している企業や、雇用市場で最も急成長している分野の1つで就職先を探している人々のためのワンストップショップです。
TechRepublicがLinuxNewMediaの創設者であるBrianOsbourneにインタビュー
オープンソースのJobHubが必要なのはなぜですか？
オープンソース業界では雇用の需要が非常に高く、この市場への参入や参入に関心のある人がたくさんいるにもかかわらず、両者のつながりは依然として難しいため、オープンソースのJobHubが必要です。
>問題の一部は、雇用主と候補者の両方の騒音レベルが高いことです。雇用主と候補者は、探しているものを見つけるために何千ものアイテムを分類しなければならない場合があります。
オープンソースのみに焦点を当てたプラットフォームを作成することで、双方のノイズを大幅に削減し、検索をより迅速かつ簡単に行えるようにしたいと考えています。
オープンソースの開発者や管理者を採用する際の最大の問題は、才能の欠如ですか、それとも単に企業が才能を見つけることができないことですか？
私たちはそれが両方であると信じています。資格のある候補者よりも確かに多くの利用可能な仕事がありますが、私たちの調査によると、この分野のほとんどの潜在的な採用者は、新しい仕事を受動的に探すだけです。それらの候補者は適切な機会に応募しますが、多くの場合、採用担当者と協力せず、仕事をふるいにかけることに何時間も費やすことをいとわないでしょう。さらに、このターゲットグループの大部分はソーシャルメディアで活動していないため、一般的に、到達するのは難しい可能性があります。
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これまでのところ、企業からの反応はどうでしたか？
素晴らしかったです！最初の2週間で、20以上の企業があり、80以上の仕事があり、技術職と非技術職の両方に幅広い機会を提供しています。
何人かの採用担当者は、このようなプラットフォームの必要性を認識していると述べています。
オープンソースJobHubの最終的な目標は何ですか？
私たちの究極の目標は、オープンソースの成功を促進することです。私たちは、グローバルなオープンソースコミュニティに、キャリアのつながりを築くための特定のプラットフォームを提供することを目指しています。これにより、より多くの人々がオープンソースエコシステムで自分の居場所を見つけやすくなります。
オープンソースのJobHubは、技術的な役割だけでなく、オープンソース環境における技術以外のすべての立場にも対応していることに注意することも重要です。
サイトは完全なオープンソーススタックで開発されましたか？もしそうなら、それを構築するためにどのような技術が使われましたか？
ニーズに合わせて、ジョブボードにSaaSソリューションを使用しています。
このソリューションを使用する主な理由は、市場投入までの時間が短いことと、オープンソースの求人市場が非常に動的であり、学ぶべきことがたくさんあるという理解でした。開発のある時点で、市場が必要とする正確な機能を提供するために、カスタムビルドの完全にオープンソースのソリューションに移行する可能性があります。
今後数か月または数年でどのような新機能が登場すると予測していますか？
求職者と雇用主の両方からのフィードバックに基づいて決定を下したいので、この段階で答えるのは困難です。また、特定の機能を計画するのに十分な情報を得るには時期尚早です。
この時点で可能性が高いと思われる2つの項目は、雇用主が候補者のデータベースを検索する機能を提供することと、候補者が優先順位に一致する組織を見つけるのに役立つ雇用主のオープンソースポリシーに関するより具体的な情報を提供することです。
オープンソーススタッフの採用を検討している企業にどのようなアドバイスをしますか？
透明性を保つ：候補者があなたのビジネスとオープンな役割について学ぶことができるほど、必要なスキルだけでなく、適切な考え方、価値観、優先順位を持った人を雇う可能性が高くなり、それによって成功と維持率が向上します新しいチームメンバー。
これは、その役割に対する給与範囲や旅行の期待を含めるのと同じくらい簡単ですが、多様性、社会的責任、オープンソースの貢献に関する会社の方針などのより基本的な情報も含めることができます。
オープンソースの開発者や管理者が就職活動を行う際に、どのようなアドバイスをしますか？
時間をかけて、役職、技術スタック、給与だけでなく、自分にとって本当に重要なことだけでなく、全体的な職場環境に満足するために重要なことを最初に考えてください。
組織構造、業界、企業価値、製品のどの側面があなたにとって重要であり、その理由は何ですか？これらの考慮事項は、長期的に満足できる組織に導くのに役立ちます。
Open Source JobHubは、30日間実行される5つの無料の求人広告を特別に実行しているため、求人広告を探している企業にとっては今がその時です。 1,795ドルの価値があるので、すぐにジャンプしてください。
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