技術系の人材が18〜24か月ごとに転職するべきだと言ったときのことを覚えています。別の採用担当者は、履歴書が「スイスチーズ」のように見えるので、頻繁に転職するべきではないと私に言いました。私はその時同意しませんでした、そして私はまだ両方の意見に同意しません。転職の時期は、必要なときに必要なだけのことだと思います。私たちの中には、より多くのお金、より多くの責任、別の都市への物理的な移転、昇進、またはさまざまな個人的な理由で転職する人もいます。
転職するたびに2つのことが起こることを理解してください。1つは転職の理由を尋ねられ、2つは転職の罪があるかどうかにかかわらず、職歴を説明する必要があります。ホッピングしたり、1か所に長時間滞在したりします。私の意見では、転職には多くの理由があるので、決して謝罪してはいけません。特定の転職について説明したくない場合は、「個人的な理由で転職した」と言ってもかまいません。
また、複数の横方向の動きのように見えるものを説明する必要があるかもしれません。私は、転職には何らかの形で責任が増すはずだと感じているため、横方向の動きをわずかに否定的なものと見なしている就職の面接官と話をしました。過去25年ほどの大部分をさまざまなITポジションで過ごしてきたので、私もそれに同意しません。一部の企業は技術者向けの実際のキャリアラダーを提供していないため、移動オプションは横方向のもののみです。結局、あなたはあなたとあなたの大切な人にとって何が最善かを決定しなければならず、現在または将来の雇用者からの仕事の脅迫に苦しむことを許さないでください。自分のキャリアをコントロールし、最高の人生を送りましょう。
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